Que es un grupo.
Personas que interactúan entre si bajo reglas y valores regulando su conducta, con un objetivo en común, cada persona reconoce al grupo al que pertenece en el cual comparte un sentimiento de unidad. El grupo se desintegra cuando han logrado la meta u objetivo, una misma persona puede pertenecer a varios grupos.
Existen mas conceptos de grupo por distintos autores que se han dedicado a su estudio.
- Natalio Kismerman lo define como el conjunto de individuos que interactúan en una situación dada por un objetivo por ellos determinado.
- Cirigliano y Villaverde señalan que un grupo consiste en dos o mas personas que comparten normas con respeto a ciertas cosas y cuyos roles sociales están estrechamente ínter vinculados.
- Andueza señala que un grupo es la reunión de individuos en la que existe interacción de fuerzas y energías.
- Darvelio dice que un grupo es la reunión mas o menos permanente de varias personas que interactúan y se influyen entre sí, con el objeto de lograr ciertas metas comunes, en donde todos los intergrantes se reconocen como miembros pertenecientes al grupo y rigen su conducta en base a una serie de normas y valores que todos han creado o modificado.
- José M. Cornejo define al grupo como un numero de personas en interacción unos con otros, que poseen consciencia de formar una entidad separada de otras agrupaciones, con una estructura o patrones de comunicación, normas y valores comunes que actúan en contextos espacio -temporales determinados. comparten sentimiento de unidad y estan ligadas por pautas de interacción.
Corrientes de Interpretación.
El estudio de los grupos se ha realizado desde diferentes corrientes, como:
♦ La Corriente Dinamista o Dinámica de Grupo. sus estudios se basan en investigaciones experimentales (Kurt Lewin).
♠ Interaccionismo. Su investigación se basa en los procesos de interacción entre los individuos, para ello plantea una serie de categorías de observación (Bales)
♥ El grupo operativo. estudia al grupo centrado en la tarea su estructura se logra por medio del adiestramiento para operar como equipo donde los individuos aprenden a pensar. Esto se da cuando el individuo se da cuenta que necesita de otros individuos, de su presencia, de su dialogo, etc. Se utilizan los métodos de indagación para la toma de decisiones ya que es una base solida y esto aumenta la efectividad para la realización de la tarea.
Este grupo presenta datos observables en sus diferentes momentos y que emergen de la conducta en el dialogo y en la acción de los individuos para así poder analizar las posibles soluciones.
El líder o coordinador siempre mantiene y fomenta la comunicación, cabe destacar que en el grupo existirán dudas, tensiones, emergencias, formulación de hipótesis.
Trabajar en grupo resulta como instrumento que proporciona eficiencia en una tarea y fomenta el cambio.
Proceso y dinámica de grupos
El comportamiento, forma de integrarse y comunicarse de un grupo
varia y ello depende de sus miembros, del coordinador y de las relaciones que
se vallan forjando entre ellos y todo pasa por diferentes etapas en su
desarrollo, Kisnerman llamó proceso de grupo al desarrollo evolutivo del grupo
teniendo en cuenta la interacción dinámica entre sus miembros y el logro de los
objetivos, estas etapas son:
- Formación
- Conflicto
- Organización
- Integración
- Disolución
La Dinámica de grupos como disciplina, estudia las fuerzas
que afectan la conducta de los grupos, tanto interna como externamente.
Dinámica externa.
Es todo lo que sucede fuera del grupo pero influye dentro de
el, es la interaccion y relaciones con otros grupos y sus miembros de la
comunidad.
Estas fuerzas se reflejan de los pensamientos, creecnias,
acciones, sentimientos, motivaciones, objetivos, etc., de los miembros.
Las relaciones del grupo exterior son: la pertenecia, la
participación, relación con otros grupos y otras instituciones, estas influyen
en las capacidades dentro del grupo.
Dinámica interna.
En un grupo, cada individuo posee una personalidad distinta
y que lo hace diferente de cada miembro. Esta personalidad es la que le da
fuerza en la interacción del grupo y es lo que le da dinamismo.
Como podemos determinar, la dinámica interna, son ciertas
características, así como en el individuo, por ejemplo: un individuo posee
personalidad (intereses, habilidades, deseos, metas, objetivos, etc.) y en la
dinámica son la atmosfera grupal, comunicación, participación, los roles, las
normas, tal y como lo plantea George Beal.
Cada factor permite el desarrollo satisfactorio o no del
trabajo, pues de ello depende la productividad.
La comunicación
La comunicación
Para el proceso y dinámica de un grupo, es necesaria para
una buena comunicación de lo contrario resultan muchos problemas, esta comunicación
puede se verbal y no verbal, es una manera de establecer contacto con los demás
por medio de ideas, hechos, pensamientos, gestos y conductas, buscando reacción
al comunicado que se ha enviado.
Lider y Liderazgo.
El liderazgo
constituye uno de los roles mas importantes en los grupos, y en la practica de
los trabajadores sociales es un elemento para intervenir o fungir como un
lider
